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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月30日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1799

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 2. 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。  

    A公平性原则

    B团队性原则

    C经济性原则

    D竞争性原则

  • 3. 关于工作态度的说法，错误的是（ ）。  

    A它对员工的行为具有动力性的影响

    B它是组织管理中重要的研究对象或内容

    C它比员工的个体价值观的稳定性高

    D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

  • 4. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 5. “大七”人格理论的维度不包括（）。  

    A外向性

    B人际关系

    C情绪性

    D开放性

  • 1. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

    A人力资源管理属于一种创造性活动

    B人力资源管理属于一种支持性活动

    C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

    D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

    E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

  • 2. 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

    A综合知识测试

    B能力测试

    C专业知识测试

    D公文筐测试

    E外语测试

  • 3. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

  • 4. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

    E等价原则

  • 5. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

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