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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：732

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

  • 2. （）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。  

    A加班

    B值班

    C加点

    D正常工作日

  • 3. 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

    A人力资源的吸引

    B人力资源的保留

    C人力资源的激励

    D人力资源的协作

  • 4. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  

    A破坏性和积极的

    B建设性和积极的

    C建设性和消极的

    D破坏性和消极的

  • 5. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

    A现实性

    B现实性和即时性

    C即时性

    D实用性

  • 1. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

    A提高职业技能

    B增强劳动者就业能力

    C增强劳动者创业能力

    D促进社会经济发展

    E实现企业内部竞争

  • 2. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B人们的基本生存需要

    C加入团体可以满足人们的人际需要

    D人们的文化生活需求

    E个人对于自己的归类

  • 3. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

  • 4. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

    A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

    B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

    C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

    D企业职工教育培训经费有三种补充方式

    E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

  • 5. 根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

    A询问妇女的婚姻情况

    B询问妇女能否接受出差

    C将妊娠测试作为入职体检项目

    D询问妇女能否接受加班

    E将限制生育作为录用条件

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