2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:601

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )

    A语言能力

    B推理能力

    C演绎能力

    D关系类比能力

  • 2. 可以与就业创业挂钩的职业资格是()。  

    A准入类职业资格

    B水平评价类职业资格

    C专业技术人员职业资格

    D技能人员职业资格

  • 3. 属于劳动合同的必备条款的是()。  

    A用人单位的名称

    B劳动纪律

    C违反劳动合同的责任

    D劳动合同终止的条件

  • 4. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合,与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是()。

    A胆汁质

    B抑郁质

    C多血质

    D粘液质

  • 5. 关于工作态度指标的说法,错误的是( )。

    A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B工作投入度是个体对工作特定方面的反应

    C组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度

    D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

  • 1. 哪些人物应具有较强的数学能力()

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 2. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

    A高技能人才培训

    B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

    C特种作业人员培训

    D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

    E职业技术等级培训

  • 3. 关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 4. 态度改变理论有()。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有()。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

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