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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月4日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1962

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

    A工作分析

    B工作说明

    C工作设计

    D流程再造

  • 2. 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。  

    A查阅工作说明书法

    B问卷法

    C任务分析法

    D绩效分析方法

  • 3. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家

    C员工援助计划可以增强企业的凝聚力

    D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

  • 4. 我国企业的基本用工方式是（ ）。  

    A平台共享用工

    B劳务合同用工

    C非全日制用工

    D劳动合同用工

  • 5. 下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  

    A公司战略

    B工作绩效评估

    C可获得的培训资源

    D组织支持

  • 1. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

  • 2. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

    A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

    B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

    C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

    D企业职工教育培训经费有三种补充方式

    E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 影响团体凝聚力的因素有（）

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 5. 需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

    A综合计算工时工作制

    B标准工时制

    C非全日制工时制

    D零工工时制

    E不定时工作制

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