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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1782

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

    A关键事件法

    B不良事故评价法

    C配对比较法

    D强制分布法

  • 2. 法国经济学家萨伊认为，生产要素包括劳动、土地和（）。  

    A企业家

    B知识

    C组织

    D资本

  • 3. 有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为（）。  

    A系列面试

    B标准化面试

    C小组面试

    D顺序面试

  • 4. 下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

    A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  • 5. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

    A销售人员

    B企业员工

    C股东

    D经理

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 2. 人本管理原则包括（）

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 3. 根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。  

    A经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资

    B人力资本的收益率比物力资本低

    C劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资

    D劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资

    E人力资源是一切资源中最为重要的资源

  • 4. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

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