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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月1日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：669

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

    A待遇是否公平会影响员工的工作满意度

    B工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

    C同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度

    D乐观个性的员工往往具有高工作满意度

  • 2. 关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。  

    A宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

    B宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

    C宽带薪酬有利于职位轮换

    D宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

  • 3. 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。  

    A工资

    B照明

    C社会互动

    D温度

  • 4. 下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  

    A劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

    B劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

    C劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

    D我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

  • 5. 人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。  

    A时效性

    B可开发性

    C社会性

    D能动性

  • 1. 关于请假制度，说法正确的有（）。  

    A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

    B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％

    C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

    D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

    E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

  • 2. 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

    A综合知识测试

    B能力测试

    C专业知识测试

    D公文筐测试

    E外语测试

  • 3. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 4. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以公开

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

    E需要劳动者提供担保

  • 5. 下列属于特殊就业群体的是（）。  

    A高校毕业生

    B农村劳动力

    C残疾人

    D退役军人

    E下岗工人

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