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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1632

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A闽斯特伯塔

    B舍尔茨

    C欧文

    D德鲁克

  • 2. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

    A技能薪酬

    B能力薪酬

    C职位薪酬

    D岗位薪酬

  • 3. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

    A解除劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳务合同

    D终止劳务关系

  • 4. 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 5. 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

    A个案研究法

    B问卷调查法

    C对偶比较法

    D关键事件法

  • 1. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 2. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

    A不存在必须遵循的既定格式

    B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

    C没有统一的打分规则和评价标准

    D可以实现结构性与灵活性相相合

    E确保关键的信息不会遗漏

  • 3. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 5. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

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