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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1959

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 一般情况下，团体结构形成于( )

    A冲突期

    B规范期

    C形成期

    D结束期

  • 2. 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。

    A讲授法

    B讨论法

    C操作示范法

    D视听法

  • 3. 企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

    A医疗保险计划

    B健康保险计划

    C养老保险计划

    D失业保险计划

  • 4. 培训与开发的目的不包括（ ）。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 5. 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

    A核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C自我特质包括一个人的态度和价值观

    D表面特质是最难发展的能力

  • 1. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 2. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 员工减压的措施包括的内容有（）

    A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力，自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 4. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 5. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

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