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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：150

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于（）。  

    A指挥团体

    B任务团体

    C异质团体

    D同质团体

  • 2. 某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。  

    A请病假累计4个月以上的

    B请病假累计1个月以上的

    C请病假累计2个月以上的

    D请病假累计3个月以上的

  • 3. 关于用人单位公开劳动者个人信息的说法，正确的是（）。  

    A须经劳动行政部同意

    B须经劳动者书面同意

    C须经劳动者口头同意

    D无须劳动者本人同意

  • 4. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 5. 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 1. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

  • 2. 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

    A招募广告的信息应当简洁明确

    B招募广告应注明截止日期

    C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

    D招募广告要说明职位的职责内容

    E招募广告应包含联系方式

  • 3. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 4. 常见的个人奖励计划有（）

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 5. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

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