考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：681
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月26日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A有利于提高员工的工作满意度
B降低招募的风险
C能够为组织节约一些成本
D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
A国务院
B劳动行政部门
C地方各级人民政府
D市场监督管理部门
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A配对比较法
B关键事件法
C评价尺度表法
D行为锚定法
A图尺度评价法
B行为锚定法
C行为观察量表法
D排序法
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D工作评价是确定薪酬体系的基础
E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A招募范围
B招募时间
C招募渠道
D招募需求
E招募预算
