考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：512
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A心理运动能力测试
B身体能力测试
C人格测试
D兴趣测试
A解聘
B返聘
C辞职
D终止合同
A工资偏低
B工作满意度低
C福利待遇低
D工作不适合自己
A工作行为评估
B学习评估
C结果评估
D反应评估
A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A工作职责
B工作活动
C工作条件
D工作经验
E工作技能
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质
A没有考虑员工的需求
B培训与开发的方法存在问题
C没有对培训效果做评估
D员工没有培训需求
A问卷调查法
B工作实践法
C访谈法
D文献分析法
E关键事件法
