首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：992

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 2. 一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，这说明（）。  

    A人格在不同的情境中可能会表现出较大差异

    B人格在短期内会发生变化

    C人格是稳定的

    D人格是由基因决定的

  • 3. 职业技能等级一般分为（）个等级。  

    A三

    B四

    C五

    D六

  • 4. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

    A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

    B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

    C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

    D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

  • 5. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

    A因素模型

    B理想工作模型

    C差异模型

    D均衡水平模型

  • 1. 关于说服的说法，正确的是（）。

    A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 2. 下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 3. 按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

  • 4. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

    A降低任务指标

    B加强沟通

    C改善环境

    D增加薪酬

  • 5. 关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

相关试卷
相关题库