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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1541

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

    A薪酬

    B内在薪酬

    C外在薪酬

    D福利

  • 2. 关于试用期的说法，错误的是()。

    A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

    D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

  • 3. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

    A职权也称为职务

    B职权范围大小应与职位的职责大小成比例

    C职权是企业中相似工作的集合

    D职权一般由一些具有相关性的任务构成

  • 4. 关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。

    A劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

    B劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

    C劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

    D劳动卫生是防范职业病的发生

  • 5. 可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。  

    A人力资源规划

    B人力资源战略制定

    C绩效管理

    D员工职业生涯规划

  • 1. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B人们的基本生存需要

    C加入团体可以满足人们的人际需要

    D人们的文化生活需求

    E个人对于自己的归类

  • 2. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 3. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 4. 工作满意度的特点包括（）。  

    A整体性

    B稳定性

    C多变性

    D多维性

    E环境的影响

  • 5. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  

    A具有魅力

    B智力激发

    C个人化考虑

    D激发动机

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