考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1149
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A典型事件法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
A奥尔波特
B罗奇克
C莫里斯
D萨普尔
A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查
B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历
C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者
D对应试者进行心理测验
A劳动
B资本
C组织
D知识
A社会性
B能动性
C可开发性
D时效性
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A规模相对较小
B处于竞争性产品市场
C边际利润较高
D成本承受能力较弱
E大型企业
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D工作评价是确定薪酬体系的基础
E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性
B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准
C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准
D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价
E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
