考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：261
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A和平的世界
B舒适的生活
C家庭安全
D自我控制
A假设法
B例证法
C分类学
D统计学
A个案研究法
B问卷调查法
C专题访谈法
D对偶比较法
A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A价值观
B世界观
C人生观
D爱情观
A员工喜欢具有挑战性的工作
B没有挑战性的工作只能使人厌烦
C挑战性过大会造成失败感
D挑战性越大越好
E挑战性与满意度呈倒“U”形关系
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
A改善公司的工作环境和条件
B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
D提高员工福利待遇
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C当地生活水平
D与薪酬相关的法律、法规
A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B基本薪酬体现了职位的相对价值
C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
