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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1383

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作满意度的调查的首要环节是( )

    A确定满意度调查目的

    B获得最高管理层和员工的支持

    C设计科学有效的调查工具

    D实施调查

  • 2. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

    A测试测验

    B自我评价

    C他人评估

    D调查问卷

  • 3. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

    A方法研究

    B秒表时间研究

    C预定动作时间标准

    D工作研究

  • 4. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

    A观察法成本低、经济实用

    B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

    C观察法不会使员工产生厌烦心理

    D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  • 5. 关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。  

    A绩效考核有助于降低离职率

    B绩效管理是实现组织战略的重要手段

    C绩效考核有助于评估员工培训的效果

    D绩效管理有助于提升企业的绩效水平

  • 1. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 2. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

  • 3. 影响从众的因素有（）。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 4. 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

    A企业成立时间

    B工作性质

    C企业所有权

    D奖金发放周期

    E工作任务完成周期

  • 5. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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