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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月12日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：762

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。  

    A不良事故评估法

    B行为观察量表法

    C图尺度评价法

    D行为锚定法

  • 3. 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。  

    A12

    B14

    C26

    D30

  • 4. 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。  

    A工作信息的收集

    B工作设立

    C工作联系

    D工作分析

  • 5. 利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）。

    A我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源

    B职位信息网是一个全英文网站

    C编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响

    D在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书

  • 1. 下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

    A高兴

    B害怕

    C烦躁

    D焦虑

    E惊奇

  • 2. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

  • 3. 计时制的衍生形式有（）。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

  • 4. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

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