2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1416

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括()

    A参加职业招聘洽谈会

    B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

    C建立培训基地,直接招用培训人员

    D委托公共就业服务机构或职业中介机构

  • 2. 延长工作时间的工资报酬,错误的是()。

    A延长工作时间的,支付不低于工资的150%

    B休息日,又不能补休的,支付不低于工资的200%

    C法定休假日,又不能补休的,支付不低于工资的300%

    D实行综合计算工时工作制的职工,工作日是法定休假日的,要支付不低于工资的300%

  • 3. 压力管理流程的第一个阶段是()。

    A预警阶段

    B预防阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

  • 4. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。

    A最高标准

    B最低标准

    C一般标准

    D强制性标准

  • 5. 关于公平性原则的错误说法是( )

    A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

    B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

    D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

  • 1. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 2. 智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和()

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 3. 以下关于下级考评的说法正确的是()

    A所占比重约为10%

    B对考评者容易心存顾虑

    C考评结果缺乏客观公正性

    D能充分调动被考评者的积极性

  • 4. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(  )。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 5. 在绩效考核的技术中,量表法包括()。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法