2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:646

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列选项中,不属于就业援助对象的是()。

    A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

    B因失去土地无法就业的农民

    C在小企业工作的残疾人

    D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

  • 2. 反映个体对组织的情感反应,体现个体与组织之间关系的工作态度指标是()。  

    A组织支持度

    B工作投入度

    C工作满意度

    D组织承诺

  • 3. 可以在录用信中列出的合法解除条件是()。  

    A被录用女性拒绝接受妊娠测试

    B被录用者不能提供办理用工手续的有效文件

    C被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺

    D被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

  • 4. 对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是()。  

    A该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

    B过度劳动

    C所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生

    D必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

  • 5. ()是指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 1. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?()。

    A特殊性

    B多样性

    C确定性

    D交易的延续性

    E交易条件的复杂性

  • 2. 员工工作满意度的影响后果包括()。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为

  • 3. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 4. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 5. 关于组织公民行为的说法,错误的有()。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

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