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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1559

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. 价值链理论是由（）提出的。  

    A迈克尔▪波特

    B雨果▪芒斯特

    C卡尔▪佩斯格尔

    D埃尔顿▪梅奥

  • 3. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

    A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

    B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

    C使自己的行为不再与态度有冲突

    D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

  • 4. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

    A1／3

    B1／2

    C2／3

    D3／4

  • 5. 工作分析的作用不包括（）。  

    A工作分析有助于加强组织文化

    B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

    C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

    D工作分析有助于确定工作职责

  • 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 2. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

  • 3. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 4. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

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