2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日

A标杆超越法

B工作日志法

C强制分布法

D目标管理法

A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

A组织内部的在岗培训与开发

B组织内部的岗外培训与开发

C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发