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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1042

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效管理的主要目的在于（ ）。

    A人员的招聘

    B员工的培训

    C建立绩效优化体系

    D员工的晋升

  • 2. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

    A不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  • 3. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 4. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 5. 薪酬体系确定的基础是（）。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 1. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 2. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 3. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

    A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

    C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

    D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

    E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

  • 4. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 5. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

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