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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1694

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

    A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

  • 2. （）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。  

    A计件工资

    B计时工资

    C基本工资

    D加班工资

  • 3. （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

    A人力资源管理

    B人力资源规划

    C人力资源开发

    D人力资源战略

  • 4. 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。   

    A15

    B20

    C30

    D45

  • 5. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  

    A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

    B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

    C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

    D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

  • 1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 2. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 3. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 4. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 5. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

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