2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:753

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。

    A技能和能力要求

    B薪酬水平

    C任职资格

    D相对价值

  • 2. 关于企业年金的陈述,错误的是()。

    A企业年金属于强制性保险计划

    B政府对企业年金不承担直接责任

    C企业年金有较强的激励性

    D企业年金可通过资本市场进行管理

  • 3. 弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 4. 关于作业疲劳的说法,错误的是( )。  

    A心理阻滞往往与发生错误联系,甚至导致事件的发生

    B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

    C即使在同一环境中,人们对作业疲劳的感觉不一样

    D作业疲劳中,生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

  • 5. 在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是()。  

    A技能多样性

    B任务完整性

    C考核随机性

    D任务重要性

  • 1. 佣金制的形式有()。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 2. 如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

  • 3. 为了更全面地了解相关情况,该公司可以采用的其他绩效考核主体包括()  

    A客户

    B员工自己

    C税务机构

    D同事

  • 4. 以下关于社会保险正确的叙述有()

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发

  • 5. 公司高层做工作满意度调查的意义是()。  

    A监控满意度

    B阻碍沟通

    C释放情感

    D规划和监控新的方案

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务