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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1118

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 2. 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 3. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 4. 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。  

    A内在工作价值

    B外在工作价值

    C外在报酬

    D文化价值观

  • 5. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A可以解除，但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 2. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

    A大量的、周期性的工作

    B非操作类工作

    C重复性较强的工作

    D中高层管理工作

    E对技能要求较高的脑力工作

  • 3. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 4. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 5. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

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