考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：912
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A外部培训与开发可以扩大员工的视野
B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
A职业健康和安全权
B休息休假权
C人身权利
D择业权
A闽斯特伯格
B舒尔茨
C欧文
D德鲁克
A企业的业务性质与内容
B企业的支付状况及经营能力
C地区及行业差异
D企业文化
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B该疾病不是常见普通疾病
C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
D外部招募员工直接招募成本较低
E降低招募风险
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核主体
A团体凝聚力
B团体一致性
C团体规模
D积极的情绪
E强调顺从的互惠性
