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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1224

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 不属于工作分析方法的是（ ）

    A访谈法

    B图式分析法

    C观察法

    D工作日志法

  • 2. 关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。  

    A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

    B三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

    D劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准

  • 3. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 4. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 5. 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  

    A智力

    B体力

    C精力

    D能力

  • 1. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 2. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 3. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 5. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D提高员工福利待遇

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