考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1645
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A从众
B顺从
C服从
D依从
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A聘用制度是事业单位的基本用人制度
B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A面部表情
B身体表情
C言语表情
D情感表情
A超过了法定加班的最长劳动时间
B超过了社会适度劳动时间
C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
D超过了法定的标准劳动时间
A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B基本薪酬体现了职位的相对价值
C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
A职业概况
B基本要求
C工作要求
D权重表
E工作实例
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
A在校学生
B初次求职人员
C在职人员
D转岗转业人员
E军队转业人员
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
