首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1374

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D管理奖励计划

  • 3. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 4. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 5. 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。  

    A为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

    B为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

    C为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

    D为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

  • 1. 影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。  

    A企业文化

    B企业的经营状况

    C企业的业务性质

    D企业的支付能力

    E企业所在地区经济发展水平

  • 2. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

    A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

    B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

    C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

    D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

  • 3. 关于能力的说法，正确的是（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

  • 4. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 5. 绩效考核指标设计的方法有（）。  

    A业务流程分析法

    B问卷调查法

    C个案研究法

    D强制分布法

    E行为锚定法

相关试卷
相关题库