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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1700

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于员工援助计划效果测量方法的说法，正确的是（）。  

    A过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度

    B临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等

    C过程评估最大的缺点是无法找到控制组，缺乏可比较的证据

    D成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量

  • 2. 最低工资标准每两年至少调整（）次。  

    A三

    B四

    C五

    D一

  • 3. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 4. 管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

    A底层工作者

    B低层管理者

    C较高层次管理者

    D高层次管理者

  • 5. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

    A心理阻滞

    B生理疲劳

    C心理饱和

    D精神疲劳

  • 1. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 2. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

    A到报纸和杂志发布招广告

    B工作现场参观访问计划

    C实习生计划

    D与高校就业服务中心建立联系

  • 3. 人力资源管理阶段的特色包括（）

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

  • 4. 弹性福利计划的实施方式有（）。  

    A附加福利计划

    B添加福利计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

    E分红福利计划

  • 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

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