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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：264

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 2. 按照标准工时制要求，劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是（）。  

    A40小时；2日

    B44小时；1日

    C40小时；1日

    D44小时；2日

  • 3. 关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

    A它成本低、经济实用，且易操作

    B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

    C它适用于以脑力劳动为主的工作

    D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

  • 4. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 5. 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

    A个案研究法

    B问卷调查法

    C对偶比较法

    D关键事件法

  • 1. 法定用工形式包括（）。  

    A劳动合同用工

    B非全日制用工

    C临时合同用工

    D劳务派遣用工

    E混合模式用工

  • 2. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

    A非结构化面谈

    B半结构化面谈

    C结构化面谈

    D系列式面谈

    E压力面谈

  • 3. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 4. 计时制的衍生形式有（）。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

  • 5. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

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