考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：180
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月31日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A公平的待遇
B良好的工作环境
C员工人格与工作的匹配
D员工的人格特征
A教师的专业理论水平
B教师的素质与能力
C专职与兼职相结合
D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验
A公司战略
B可获得的培训资源
C组织支持
D人员技能、能力和综合素质
A案例研讨法
B讲授法
C讨论法
D角色扮演法
A校园招聘
B劳务派遣
C通过猎头公司招聘
D在报纸上刊登招聘广告
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效差的员工进行警告
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A团体凝聚力
B团体一致性
C团体规模
D积极的情绪
E强调顺从的互惠性
A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况
A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年
B聘用制度是事业单位的基本用人制度
C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同
D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同
E合同期限一般不低于3年
