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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：131

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2. 信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）。  

    A语言理解能力

    B选择性知觉作用

    C情绪理解作用

    D信息过滤作用

  • 3. 吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

    A智力操作的方式

    B智力操作的一般因素

    C智力操作的内容

    D智力操作的产品

  • 4. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

    A解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B辞职是员工单方面离职行为

    C协商离职须经双方协商一致

    D协商离职，企业必须支付经济补偿金

  • 5. 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。

    A讲授法

    B讨论法

    C操作示范法

    D视听法

  • 1. 在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

  • 2. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 3. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 4. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

    A认知能力测试

    B职业兴趣测试

    C运动和身体能力测试

    D人格测试

    E成就测试

  • 5. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

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