首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1602

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 2. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。  

    A12个月以上

    B6个月以上

    C12个月

    D6个月

  • 3. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

    A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

  • 4. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

    A无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

  • 5. 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  

    A智力

    B体力

    C精力

    D能力

  • 1. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 2. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 3. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 4. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 5. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

    A工作环境

    B报酬待遇

    C管理人员

    D工作的挑战性

相关试卷
相关题库