2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:831

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于培训与开发中的操作示范法的说法,错误的是()。  

    A它有效避免了训练的单调和枯燥性

    B它是进行专业技能训练的一种常用方法

    C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

    D它适用于具有机械性特点的工种

  • 2. 适用劳动法的劳动者是()。  

    A企业职工

    B现役军人

    C农业劳动者

    D家庭保姆

  • 3. 根据霍兰德职业兴趣测试理论,适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是( )  

    A企业型

    B艺术型

    C社会型

    D常规型

  • 4. 工作分析内容中的工作环境因素不包括()  

    A工作的自然环境

    B工作的危险性

    C工作的横向联系

    D工作的社会环境

  • 5. 张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了()现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 1. 案例研讨法开展的步骤包括()

    A发生什么问题

    B问题产生的缘由

    C发生问题的时间

    D如何解决问题

    E今后采取什么对策

  • 2. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 3. 劳动法的重要原则包括()。  

    A劳动条件的基准化

    B劳动者保障的社会化

    C劳动执法的规范化

    D劳动关系的稳定化

    E劳动关系协调的合同化

  • 4. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平

  • 5. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

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