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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：784

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素

    A公正性

    B和悦性

    C外向性

    D情绪性

  • 2.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

    A8%

    B10%

    C12%

    D14%

  • 3. 法国经济学家萨伊认为，生产要素包括劳动、土地和（）。  

    A企业家

    B知识

    C组织

    D资本

  • 4. 关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。  

    A绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高

    B绩效管理更关注绩效的识别和判断

    C绩效管理就是指绩效考核

    D绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分

  • 5. 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

  • 1. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

    A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

    B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

    C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

    D该模型认为工作满意度是多维的

    E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得

  • 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 3. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 4. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 5. 需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

    A综合计算工时工作制

    B标准工时制

    C非全日制工时制

    D零工工时制

    E不定时工作制

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