2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:410

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为()。  

    A劳动者填写入职登记表时

    B用人单位与劳动者达成意见一致时

    C用人单位开始用工时

    D用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

  • 2. 关于员工援助计划效果测量方法的说法,正确的是()。  

    A过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度

    B临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等

    C过程评估最大的缺点是无法找到控制组,缺乏可比较的证据

    D成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量

  • 3. 关于周休息时间的说法,正确的是(  )。

    A企业应当保证劳动者每周至少休息两日

    B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

    C企业执行国家统一规定的周休息日

    D企业可以依法取消劳动者周休息时间

  • 4. 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 5. 下列不属于企业内部招聘渠道的是()。  

    A人力资源数据库检索

    B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

    C管理层指定

    D招募广告

  • 1. 决定员工工作满意度的因素有()。  

    A工作投入度

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D合作伙伴和上级

    E社会影响

  • 2. 关于工程建设领域工资保证金的说法,正确的有( )。  

    A工资保证金实行差异化存储办法

    B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

    C工资保证金应当由分包单位存储

    D对一定时期内未发生工资拖欠的单位,实行工资保证金减免政策

    E对发生工作拖欠的单位,要提高工作保证金存储比例

  • 3. 下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有()。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

  • 4. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 5. 在绩效考核的技术中,量表法包括()。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

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