考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：215
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议
B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法
D1995年1月，《劳动法》开始实施
A情绪衰竭
B慢性情绪
C人格解体
D个人成就感丧失
A关键事件法
B能力要求法
C功能性工作分析方法
D工作要素法
A劳动保护
B社会保险
C劳动合同终止的条件
D劳动报酬
A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B人格是不稳定的，随时都会改变
C人格在很大程度上受遗传影响
D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A战略制定者
B外部资源获取者
C基层管理人员的导师和教练
D企业的精神领袖
E独裁者
A提供具有挑战性的工作机会
B提高工资
C发放奖金
D晋升职务
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A试用期
B培训
C保守秘密
D补充保险和福利待遇
E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
