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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：524

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 2. 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是（）。  

    A亲切的

    B稳定的

    C健谈的

    D创造性的

  • 3. 关于劳动关系主要特征的说法，错误的是（）。  

    A具有实现过程的隶属性

    B只能在劳动者和用人单位之间产生

    C具有人身关系和财产关系属性

    D不具有法律上的平等性

  • 4. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

    AA 84.6%

    B71.4%

    C44.4%

    D50.0%

  • 5. 关于高校毕业生三方协议的说法，正确的是（）。  

    A只对毕业生具有法律效力

    B具有与劳动合同同等的法律效力

    C学校对毕业生的守约行为提供担保

    D对学校不产生实际的约束

  • 1. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

    E等价原则

  • 2. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 3. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 4. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 5. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

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