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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：267

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

    A王先生应向公司偿付3万元的培训费

    B王先生无需偿付培训费用

    C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

    D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

  • 2. 可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。  

    A人力资源规划

    B人力资源战略制定

    C绩效管理

    D员工职业生涯规划

  • 3. 2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。  

    A10天

    B8.5天

    C20天

    D15天

  • 4. 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

    A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B用人单位的上级主管部门

    C劳动合同履行地的劳动行政部门

    D人民法院

  • 5. 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

    A图表分析法

    B柱状分析法

    C图式分析法

    D折线图分析法

  • 1. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 2. 佣金制的形式有（）。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 3. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信

  • 4. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 5. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

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