考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：241
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B作业速率不会影响员工单调感的体验
C可以按照作业速率调整劳动组合
D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
A环状沟通
B交错型沟通
C链状沟通
D小道消息
A小学
B初高中
C大学
D研究生
A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B具有激动性和冲动性的特点
C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D会导致疾病的产生
A确定工作分析目标
B调查工作相关的背景信息
C收集工作的相关信息
D整理和分析工作的相关信息
A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求
A工作环境
B报酬待遇
C管理人员
D工作的挑战性
A职位办事细则
B劳动合同
C行业内或专业领域内的相关政策规定
D其他企业相似工作信息
E国内外职业标准或工作规范
A物力资本
B人力资本
C自然资源
D教育训练
E医疗保健
A招募广告
B电子招募广告
C人才交流会
D内部员工推荐
