2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1807

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

    A残疾人

    B农村劳动力

    C就业困难人员

    D退役军人

  • 2. 在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D管理奖励计划

  • 3. 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是(  )。

    A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

    B工作满意度调查可以改善沟通

    C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

    D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

  • 4. 关于劳动关系主要特征的说法,正确的是()。  

    A劳动关系既非人身关系,也非财产关系

    B劳动关系是财产关系,不是人身关系

    C劳动关系既是人身关系,也是财产关系

    D劳动关系是人身关系,不是财产关系

  • 5. 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 1. 常见的市场薪酬水平定位一般分为()。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

  • 2. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 3. 以下关于情绪和情感的正确说法有()

    A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

    B随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大

    C激情带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化

    D情感是一种高级复杂的心理活动

    E心境具有激动性、冲动性的特点

  • 4. 市场滞后策略一般适用于( )。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括()。  

    A释放员工的情感

    B决定员工的职级与晋升

    C改善员工与公司的沟通

    D监控员工的满意度

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务