考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1807
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A残疾人
B农村劳动力
C就业困难人员
D退役军人
A计件制
B计时制
C佣金制
D管理奖励计划
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A劳动关系既非人身关系，也非财产关系
B劳动关系是财产关系，不是人身关系
C劳动关系既是人身关系，也是财产关系
D劳动关系是人身关系，不是财产关系
A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
B绩效考核指标的设置无需员工参与
C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
D绩效考核指标的设置应与员工工作相关
A市场跟进策略
B市场跟随策略
C市场滞后策略
D混合策略
E高端策略
A工作岗位分析评价
B不同地区、行业、企业的薪酬调查
C企业薪酬制度结构的确定
D设置薪酬等级
E设置薪酬标准
A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D情感是一种高级复杂的心理活动
E心境具有激动性、冲动性的特点
A规模相对较小
B处于竞争性产品市场
C边际利润较高
D成本承受能力较弱
E大型企业
A释放员工的情感
B决定员工的职级与晋升
C改善员工与公司的沟通
D监控员工的满意度
