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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1277

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

    A15天

    B10天

    C5天

    D7天

  • 2. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

    A职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

    B包括被法律认可的职业病损伤

    C不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

    D当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

  • 3. 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  

    A招募广告

    B公共就业服务机构

    C私营就业服务机构

    D校园招聘

  • 4. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。  

    A12个月以上

    B6个月以上

    C12个月

    D6个月

  • 5. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 1. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

    A职位的代表性

    B任职者的绩效

    C职位内容的变化频率和程度

    D职位的关键程度

    E职位的职责范围

  • 2. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

  • 3. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

  • 4. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E沟通方式

  • 5. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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