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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月10日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：251

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

    A生理疲劳

    B心理饱和

    C精神疲劳

    D心理阻滞

  • 2. （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。  

    A配对比较法

    B强制分布法

    C关键事件法

    D行为锚定法

  • 3. 关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  

    A用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

    B用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

    C试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

    D经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

  • 4. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

    A工作丰富化无需管理人员的控制

    B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D工作丰富化的成本和事故率较高

  • 5. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

    A观察法成本低、经济实用

    B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

    C观察法不会使员工产生厌烦心理

    D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  • 1. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 2. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

    A压力面试

    B工作样本测试

    C知识测试

    D运动和身体能力测试

  • 3. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

  • 4. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

  • 5. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

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