2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:734

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1.  “能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(  )能力。

    A成就和行为

    B管理才能

    C服务意识

    D认知能力

  • 2. 培训与开发程序中最难实现的环节是(  )。

    A需求分析

    B计划制定

    C实施

    D效果评估

  • 3. 开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。  

    A操作示范法

    B讲授法

    C角色扮演法

    D案例研讨法

  • 4. 关于工作研究的说法,错误的是()

    A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

    B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

    C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

    D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

  • 5. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,,这类评估属于()。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 1. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定,设立职业中介机构应当具备()。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

  • 2. 关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为,工人是经济人,不是社会人

    C工作特征模型认为,每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 3. 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。

    A态度的特殊性水平

    B空间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的可接近性

  • 4. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 5. 公司高层做工作满意度调查的意义是()。  

    A监控满意度

    B阻碍沟通

    C释放情感

    D规划和监控新的方案

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