考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：732
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A成就和行为
B管理才能
C服务意识
D认知能力
A需求分析
B计划制定
C实施
D效果评估
A操作示范法
B讲授法
C角色扮演法
D案例研讨法
A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
A反应评估
B学习评估
C结果评估
D工作行为评估
A有明确的章程和管理制度
B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D法律、法规规定的其他条件
E生产许可证
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A态度的特殊性水平
B空间因素
C自我意识
D态度强度
E态度的可接近性
A描述
B解释
C预测
D控制
E反馈
A监控满意度
B阻碍沟通
C释放情感
D规划和监控新的方案
