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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：258

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 2. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 3. 培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

    A需求分析

    B计划制定

    C实施

    D效果评估

  • 4. 合理调节作业速率的方法不包括（）

    A按照作业速率调整劳动组合

    B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

    C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

    D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

  • 5. 影响绩效考核周期确定的因素不包括（）。  

    A招聘周期

    B工作任务完成周期

    C奖金发放周期

    D工作性质

  • 1. 人力资源管理阶段的特色包括（）

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

  • 2. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

    A大量的、周期性的工作

    B非操作类工作

    C重复性较强的工作

    D中高层管理工作

    E对技能要求较高的脑力工作

  • 3. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 4. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位内容变化的频率

    D职位工作的自主性

  • 5. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

    A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

    B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

    C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

    D该模型认为工作满意度是多维的

    E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得

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