2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1600

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 合理调节作业速率的方法不包括()

    A按照作业速率调整劳动组合

    B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

    C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

    D实行他人调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

  • 2. 张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了()现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 3. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的()。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 4. 关于企业职工教育经费的说法,正确的是()。

    A企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除

    B企业发生的职工教育经费支出,超过部分,不准予在以后纳税年度结转扣除

    C自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

    D自2018年1月1日起,普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

  • 5. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人(  )的标准计算。

    A50元以上200元以下

    B60元以上300元以下

    C80元以上400元以下

    D100元以上500元以下

  • 1. 根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范

    A管理岗位培训

    B管理岗位考核

    C生产岗位考核

    D生产岗位技能

  • 2. 下列开发活动属于内部培训与开发的有()。

    A在岗培训与开发

    B岗外培训与开发

    C专业职能培训与开发

    D基础培训与开发

    E员工制度培训与开发

  • 3. 离职的常见形式包括(  )。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 4. 关于说服的说法,正确的是()。

    A当人们对该问题题了解较少时,预先警告有助于态度改变

    B心情好的更容易被说服

    C双面说服的效果更好

    D认知需求高的人更容易被说服

    E分散注意力有助于说服

  • 5. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排