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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1972

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

    A配对比较法

    B关键事件法

    C评价尺度表法

    D行为锚定法

  • 2. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。  

    A绩效考核是一个完整的管理过程

    B成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

    C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  • 3. 关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。  

    A劳动关系既非人身关系，也非财产关系

    B劳动关系是财产关系，不是人身关系

    C劳动关系既是人身关系，也是财产关系

    D劳动关系是人身关系，不是财产关系

  • 4. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 5. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

    A社会性

    B时效性

    C能动性

    D可开发性

  • 1. 关于请假制度，说法正确的有（）。  

    A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

    B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％

    C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

    D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

    E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

  • 2. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 3. 影响团体凝聚力的因素有（）。  

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的异质性

    E外在威胁

  • 4. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位内容变化的频率

    D职位工作的自主性

  • 5. 电子招募广告的优点主要有（）。  

    A收益成本比相对较高

    B传递速度快．查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D能够提高组织的知名度

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