考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：197
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人是价值创造过程中最为主动的因素
B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D人力资源在活动过程中最可以被激励的
A劳动预备制度
B职业资格证书制度
C促进就业制度
D职业技能鉴定
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A行为
B财物
C客体
D主体
A绩效加薪
B季度奖金
C特效绩效奖励计划
D现股计划
A物力资本
B人力资本
C自然资源
D教育训练
E医疗保健
A薪酬管理
B绩效反馈
C个人评价
D个人晋升和发展
E人力资源管理文件档案
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A基本养老保险
B基本医疗保险
C失业保险
D工伤保险
E生育保险
A企业文化分析
B人员技能、能力和综合素质分析
C可获得的培训资源分析
D公司战略分析
E组织支持分析
