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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：152

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据“大五”人格理论，与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是（）。  

    A外向性

    B开放性

    C愉悦性

    D公正严谨性

  • 2. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

    A工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

    B工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

    C工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

    D工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

  • 3. 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。  

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C自主用工

    D非全日制用工

  • 4. 由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。  

    A工作

    B职位

    C职责

    D职业

  • 5. 在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。  

    A知识

    B劳动

    C资本

    D组织

  • 1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 2. 人力资源管理的核心功能是（）。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 3. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 4. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

    A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

    B外部招募可能会打击内部员工的积极性

    C外部招募有利于带来新的思想和理念

    D外部招募成本比内部招募成本更低

    E外部招募扩大了候选人的选择范围

  • 5. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

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